Unsere Arbeits-Vertrags-Richtlinien sind die Grundlage für eine transparente und gendergerechte Entlohnung.
Bei uns gibt es eine Jahressonderzahlung und durch die Auszahlung unseres Familienbudgets fördern wir die Vereinbarkeit von Familie und Beruf.
Unser Ziel ist eine zufriedene, gesunde und sicher agierende Mitarbeiterschaft, die mit den großen Anforderungen unserer Arbeit gut zurechtkommt. Daher bieten wir zusätzlich:
Yogakurse, Teamtage, gemeinsames Trommeln, Selbstbehauptungskurse, Fahrsicherheitstraining, Brandschutzübungen.
Fachliche Reflexion und eine gute Zusammenarbeit unserer Fachkräfte sind für die Qualität unserer Arbeit existenziell. Jedes Team erhält externe Supervision und außerdem eine Möglichkeit zu Einzelsupervisionen, wenn das hilfreich und angezeigt ist.
Wir würdigen Mitarbeitende für Ihre Zugehörigkeit zum Träger und feiern Dienstjubiläen – auch im Rahmen unserer gemeinsamen Weihnachtfeier.
Wir sind ein Arbeitgeber mit Herz und Verstand!
Wir arbeiten nicht nur, wir feiern auch, bieten einen Betriebsausflug an und gestalten Sommerfeste.
Neben 30 Tagen Urlaub im Jahr gibt es noch zusätzliche Urlaubstage für geleistete Dienste im Rahmen des Schichtdienstes, der 24. und 31. Dezember sind dem Grunde nach frei, ebenso der Buß- und Bettag.
Mit der kirchlichen Zusatzversorgungskasse leisten wir einen Beitrag zur finanziellen Absicherung im Alter.
Beides ist uns wichtig: deshalb stellen wir Geld und Zeit dafür zur Verfügung und haben ein offenes Ohr für deine Bedarfe und Wünsche.
Wir puzzeln deinen Wunsch nach Teilzeitarbeit und flexiblen Arbeitszeiten mit den Erfordernissen unserer Kinder und Jugendlichen bestmöglich und in Absprache mit deinem Team zusammen.
